Salario Mínimo: ¿Primera derrota politica potente de la Derecha?

A proposito de la discusión sobre el Salario Mínimo

De: Sindicato Foster sindicatofoster@gmail.com
Fecha: 5 de julio de 2011 11:41
Asunto: Salario Mínimo: ¿primera derrota politica potente de la derecha?
Para: Ricardo Lagos rlagos@senado.cl

Honorable Senador:

Espero tenga a bien leer esta nota necesaria frente a la problemática del Salario Mínimo. Hoy nos encontramos en una situación excepcional, donde -por primera vez- desde que recuperamos la democracia, estando a 05 de julio, aun no existe ley que resuelva el monto del salario mínimo. Quiérase o no es un hecho político que no puede soslayarse.

Días atrás (22/06/2011) le enviamos un estudio preparado por la Fundación Sol -a la cual en mi calidad de presidente del Sindicato Foster y Vicepresidente de la Federación de Sindicatos Cencosud suscribimos como viable y posible- que, por un lado, refuta algunas tesis frente a la imposibilidad de generar un aumento del salario mínimo, bajo el pretexto del posible descalabro del modelo económico y por otra plantea la idea de incorporar una mirada de mediano y largo plazo para abordar el mejoramiento del salario mínimo, que dé cuenta de las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras y la excelente situación económica por la que atraviesa el país.

De otra parte, entendiendo que como dirigente sindical suscribo la propuesta de la Fundación Sol y las migajas ofrecidas por el gobierno, espero y aspiro a que Ud. y por su intermedio, junto a los otros integrantes Concertacionistas de la Comisión Mixta que abordara el tema del salario minino, rechace la propuesta puesta en la mesa por la derecha. Este puede ser el inicio del fin de la derecha.

Aspiramos a una sociedad distinta, menos excluyente del crecimiento. De ello podemos dar cuenta los trabajadores y trabajadoras de Cencosud, una empresa exitosa y que genera jugosas utilidades a Horst Paulmann, pero que no se reflejan en sus trabajadores.

Entendemos que dentro de la concertación hay voces que consideran que los montos del salario mínimo son acordes para mantener los equilibrios macroeconómicos y que están en sintonía con ciertos estándares internacionales, no obstante, la realidad en la que vivimos los trabajadores y trabajadoras se hace cada día más precaria e insostenible. Es en ese sentido que aspiramos a no seguir aceptando migajas y más miseria para los trabajadores. Seguir aceptando el mal menor no hace sino hipotecar la dignidad y una calidad de vida más decente a quienes vendemos nuestra fuerza de trabajo para que el sistema mantenga sus altas tasas de crecimiento y ganancia.

Rechazar este aumento miserable puede ser una decisión compleja. Por cierto lo es. Pero no es menos cierto que la política se dignifica cuando se hace de cara a la gente. Creemos que los trabajadores merecemos un trato digno por parte de la Concertación.

Bien lo sabe Ud. que el mundo sindical organizado -aunque mínimo en su porcentaje de representatividad y a veces precario y cooptado en su actuar- hizo lo suyo una vez que se recupero la democracia e hipoteco muchas demandas laborales. Hoy estamos en un escenario completamente distinto, es claro y notorio, con una derecha que va de tumbo en tumbo y una Concertación que aun no ofrece un camino claro de futuro. La política de los acuerdos y el consenso ya no puede ser la excusa para seguir empobreciendo a los trabajadores y trabajadoras, un solo dato: el titular del 2007 de la segunda daba cuenta de cerca de 950.000 trabajadores ganando el salario mínimo o menos. El 2010 llega a cerca de 1.060.000. ¡Esto no puede seguir siendo la apuesta de futuro que ofrece el sistema político y económico! Creemos que no se trata acá solo de tener empleo, no da lo mismo cualquier empleo. La apuesta debe ser generar empleo de calidad y que permita cubrir una canasta básica para la familia y supere la condición de pobreza en la que está el mundo del trabajo.

La excusa perfecta de los detractores de un aumento programado del salario mínimo -en un rango de 6 años, como el propuesto por la Fundación Sol- es la PYME o Mipyme. Pero.. ¿Se justifica que en el Retail exista cerca de un 30% de trabajadores y trabajadoras percibiendo le salario mínimo o menos? (trabajadores part time, pick time y full time con menos de 2 años). ¿Se justifica que, en suma, exista cerca de un 65% que perciba un salario imponible menor de $250.000 en empresas tan exitosas en lo económico? Creemos que a la PYME o Mipyme se le pueden generar incentivos tributarios, mejoras en los accesos al crédito o subsidios focalizados para suplir sus falencias y dejar o limitar en beneficios y subsidios a grandes empresas como Cencosud, para que las PYME y Mipyme no sean la excusa para un mejoramiento sustancial.

La concertación puede y debe derrotar a la derecha. Siempre y cuando comience a escuchar la voz de los trabajadores y trabajadoras. Sabemos bien que la CUT planteo $190.000, lo cual puede parecer atendible pero no necesariamente compartido, no desconociendo su influencia en el mundo sindical, pero creemos y aspiramos a una mirada de largo plazo. Hemos sido postergados tantas veces que perder $1500 o $3.000 de este aumento miserable no nos hará más o menos digno nuestro diario vivir, por tanto nos parece sensato y que puede dignificar la política propinar un golpe contundente al gobierno de Piñera. Puede ser el inicio del camino que permita a la Concertación volver a reencantar a los trabajadores y trabajadoras. Volver a la mística que alguna vez tuvo y que se sepulto por intereses personales, donde primo el cuidado del sistema por sobre los intereses reales de la gente. El llamado es volver a mirar y escuchar a la gente común, a la gente de trabajo, a los actores sociales que no militamos en los partidos pero que no somos apoliticos ni somos neutrales . Esperamos en este momento que no prime la mirada de los tecnócratas de la Concertación que se alinean con los centros de estudios de la derecha.

Nos interesaría tener la oportunidad de explicar este tema personalmente, antes de la comisión mixta, para allegar algunos antecedentes más y profundizar otros, como también de nuestra mirada política desde el mundo sindical en función de la sociedad a la que aspiramos vivir. No puedo dejar de mencionar que ayer lunes nos reunimos con el Senador Escalona en Santiago, a quien le expusimos estas propuestas e intercambiamos opiniones.

Con el debido respeto que me merece su cargo, ahora la decisión correcta no solo está en sus manos, sino también en su conciencia.

Saludos y espero tener noticias suyas.

Raúl Morales
Presidente Sindicato Foster
Vicepresidente Federación de Sindicatos Cencosud

¡No queremos más migajas! ¡Con menos de $205.000 NO ALCANZA!

CONVOCAMOS:

Miércoles 29 de junio a las 14:00 pm en Ahumada con Alameda,

para marchar por paseo Ahumada hasta Plaza de Armas

En 1937 nace la Ley que dio origen al Sueldo Mínimo, llamado en ese entonces Sueldo Vital, para satisfacer las necesidades indispensables del trabajador y su familia. Han pasado 74 años y hoy el concepto se encuentra absolutamente desnaturalizado. Se habla de ajustarlo por productividad, desempleo e inflación, y nada sobre las necesidades.

El Salario Mínimo de hoy ($172.000) sólo cubre un 61% de la línea de la pobreza para una familia de 4 personas.

El promedio de los reajustes reales de los últimos 10 años ha sido de 2,3% y si seguimos así, suponiendo un aumento del precio de la canasta en un 5% IPC, nuestro Sueldo Mínimo llegaría a cubrir la línea de pobreza familiar recién para el año 2090. No podemos seguir así…

La votación del Salario Mínimo en la cámara de diputados aprobó el monto de $181.500, luego de que el ejecutivo aumentara su propuesta en $1.500 pesos.

Hace 74 años que surge la ley del salario vital y recién en 79 años más podría llegar a cumplirse, es decir, demoraríamos 153 años!!!

Los trabajadores que lucharon en el pasado merecen nuestro respeto. Por ellos, por nosotros y por los del futuro, es urgente cambiar el rumbo de las cosas y frenar la degradación de la clase trabajadora, poniendo fin a los sueldos de hambre.

Los invitamos entonces a juntarnos este miércoles 29 de junio a las 2:00 pm en Ahumada con Alameda, para marchar hacia la Plaza de Armas y realizar allí una votación popular del Sueldo Mínimo que queremos. Es hora de manifestar públicamente nuestro descontento, informar a la ciudadanía y gritar juntos:

¡No queremos más migajas! ¡Con menos de $205.000 NO ALCANZA!

Convocan:
Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) - Confederación Bancaria - Federación de Trabajadores de AFP - Federación de Trabajadores de Farmacia (FENATRAFAR) - Federación de Trabajadores Cencosud - Sindicato N°2 Paris Alto Las Condes - Sindicato de Subcontratados de Tres Montes, Lucchetti, Los Alamos - Sindicato Servicios Externos N°1 - Sindicato Interempresa de Guardias de Seguridad (SINGSER) - Sindicato Seguridad y Telecomunicaciones S.A. Security SAT - Sindicato Nacional N°2 Veolia - Sindicato Interempresa del Transporte Público Concesionado (SITAGRANS) - Sindicato de Establecimiento Luis Zurita - Sindicato Complementos Chile - Sindicato Nacional San Francisco - Sindicato Tottus Oeste - Fundación SOL - Centro de Estudiantes de Escuela de Teatro Universidad Mayor - Escuela Nacional de Teatro Comunitario Azul Violeta

Cencosud contruirá once nuevos supermercados en Buenos Aires

BUENOS AIRES.- El grupo chileno Cencosud invertirá 316 millones de pesos (76,7 millones de dólares) para abrir once nuevos supermercados en la provincia de Buenos Aires, la más rica y poblada de Argentina, informaron hoy fuentes oficiales.

El ministro de la Producción provincial, Martín Ferré, anunció que los desembolsos serán destinados a la apertura de tiendas en las ciudades de Chivilcoy, San Pedro, Tandil, Necochea, San Isidro, La Matanza, Pilar y Quilmes.

En Argentina, Cencosud tiene 16 hipermercados Jumbo, 117 supermercados Disco, 117 Super Vea, 38 locales Easy y trece centros comerciales.

El mes pasado, el Fisco argentino denunció a Cencosud por la supuesta venta en Chile de mercaderías que habían sido enviadas desde Argentina como donaciones para las víctimas del devastador sismo de febrero de 2010.

Jumbo: Pagar por trabajar: ¿el comienzo del fin?

José Luis Ugarte Profesor de Derecho Laboral Universidad Diego Portales http://www.udp.cl/derecho

“El Tribunal ha llegado a la convicción que, la relación existente entre el actor y la demandada es de carácter laboral”

Así de sencillo y rotundo. El Tribunal del trabajo de Valparaíso decidió, en un fallo de hace unos meses (M 1146-2010), que entre un empaquetador de supermercado y las empresas externas del rubro, hay un contrato de trabajo y que, por tanto, se deben todas las prestaciones y derechos laborales como en cualquier otra relación de trabajo.

Es un fallo inédito. Hace muchos años que un juez no conocía y alcanzaba a resolver un caso de empaquetadores, ante la política expresa de los supermercados y sus empresas satélites, de pagar lo que fuera necesario, mediante arreglos con los empaquetadores, para evitar sentencias desfavorables como esta.

La cuestión era sencilla: evitar al precio que fuera precedentes judiciales que amenazaran el ingenioso invento de los empaquetadores que pagan por trabajar.

La defensa de las empresas externas y de los Supermercado –en este caso Jumbo- fue rocambolesca y no tiene desperdicio:

“A diferencia de lo que sostiene el trabajador, la relación entre ellos es de carácter civil, y tuvo su origen en un mandato de gestión y administración que se suscribió entre el actor y la demandada, en virtud del cual el actor tiene el carácter de mandante respecto de la Sociedad SOEUS Ltda., o Sociedad Bow Pérez y Pérez Ltda., y ésta última de mandataria, la cual coordina, administra, gestiona y organiza, reglamenta y protege, tomando todas las medidas necesarias para ejecutar en forma efectiva y eficaz un sistema de turno de empaque, en la que participa efectivamente el mandante. De este modo, por no existir relación laboral entre las partes demandante y demandada principal, se hace improcedente acoger la demanda”.

Ni al viento marino se le puede echar la culpa de tamaño disparate. Para quien no entendió o no quiere creer lo que acaba de leer, las empresas viene a decir lo siguiente: los empaquetadores se acercaron a ellos –empresas que por supuesto tienen muchos otros rubros que atender- y les ofrecieron un negocio: ellos ponían el trabajo y, a cambio, estas empresas los organizan y los mandaban.

De ahí, que no sea nada injusto que tengan que pagar por trabajar.

¿Y los supermercados dirán algunos? No tienen nada que ver, solo iban pasando por ahí. Bien por la educación chilena, en todo caso, según los supermercados y sus satélites, a temprana edad ya tenemos niños y universitarios que organizan complejos tinglados empresariales.

Ahora pongámonos serios.

El fallo viene a decir lo que muchos hemos sostenido por tiempo: se trata de un fraude laboral que busca evadir las responsabilidades laborales de los grandes beneficiados de este ingenioso invento empresarial –el de pagar por trabajar- que son las cadenas de supermercados.

De hecho, dice lo mismo que habíamos sostenido en otra columna de este mismo medio: se trata de un caso de subcontratación laboral y en el que, como dice textual la jueza, el mandante o dueño de la obra es, ni más ni menos, que el supermercado – en este caso JUMBO-.

Deja en evidencia, de paso, lo especialmente torpe –la codicia suele confundir la reflexión- de la explicación de la Asociación de Supermercados, que sostuvo en un nota hace días que ellos no tenían relación alguna con los empaquetadores.

Y va resultar que, al final, la solución la tenían los propios trabajadores.

Es que ni la Dirección del Trabajo –que parece haber caído en un profundo sueño en eso de hacer cumplir la ley laboral -, ni la Ministra Matthei –siempre tan indignada como inefectiva- tenían nada que decir de este nuevo modo de explotación.

La esperanza de justicia ha tenido que venir desde el puerto.

Y nadie puede descartar que, si buena parte de los empaquetadores imitan a su colega porteño, quizás estemos frente al comienzo del fin.

El fin de este triste modelo donde había que pagar por trabajar.

Con razón las grandes empresas ganan tanto dinero

*Por Marco Kremerman

Hace algunos días, a raíz de un reportaje emitido por TVN, en el programa “Esto no tiene Nombre”, se conoció de primera fuente cómo en la cadena de supermercados Santa Isabel perteneciente al Holding Cencosud del multimillonario Horst Paulmann, en los turnos de noche se dejaba encerrados a los trabajadores y trabajadoras arriesgando su seguridad y violentando su dignidad y sus derechos.

Al día siguiente, la ministra del Trabajo, comentó que estaba indignada y que “con razón hay trabajadores que odian a sus empleadores”. Además dijo que quería escuchar la voz de los empresarios condenando esta situación. Si bien, uno podría estar de acuerdo con el tono de los comentarios de la ministra, resulta preocupante e igualmente grave que las autoridades recién estén descubriendo las particularidades del modelo chileno y de quienes son los principales beneficiados cuando Chile crece.

No bastaba con el vergonzoso episodio de los 33 trabajadores mineros que quedaron atrapados bajo la tierra. No bastó con las huelgas de Farmacias Ahumada, PISA o el reciente conflicto en Ekono, que nos colocó en evidencia como en empresas que ganan mucho dinero no se pagan gratificaciones o se pagan salarios mínimos.

Tampoco ha servido conocer la situación de los trabajadores de empresas de buses, que ni siquiera cuentan con un lugar digno para cambiarse de ropa o descansar ni el caso de las cajeras de supermercado que usaban pañales, ya que no les daban permiso para ir al baño.

Al revisar los resultados de las grandes sociedades anónimas abiertas que están en el IPSA, se puede observar que durante el año 2010, tres de cada cinco empresas han reportado ganancias por sobre las expectativas del mercado. Además, Cencosud (el holding que deja encerrado a sus trabajadores en la noche) cerró 2010 con un récord de ingresos y utilidad, tras crecer 23% y 35,8%, respectivamente. Finalmente, las autoridades celebran que nuestro país sigue creciendo, alcanzando un aumento del PIB de 5,2% el año pasado y proyectando un crecimiento que incluso puede sobrepasar el 6% para el 2011.

La simple racionalidad económica, luego de conocer estas cifras nos podría llevar a concluir que el país va por un buen camino. Se recuperó el crecimiento, las empresas rompen los récords y se dinamiza la inversión. Sin embargo, en Chile estas conclusiones lamentablemente no cuentan con respaldo empírico.

Cuando Chile crece, quienes se llevan la mayor parte de ese crecimiento son las empresas y personas que cuentan con mayor caudal de poder, aprovechando la concentración de los mercados, la institucionalidad diseñada por las elites y para las elites, y las débiles regulaciones y nuestro profundo déficit democrático.

La herencia del plan Laboral de 1979, “ingeniosamente” nos dejó un modelo cuyo diseño minimiza los espacios reales para disputar una mejor distribución de las ganancias. Cuando uno asiste a seminarios internacionales se ríen de nuestra legislación en relación a la huelga y de nuestras prohibiciones para sindicalizarse y negociar colectivamente. Tampoco tenemos un mecanismo democrático que permita distribuir las utilidades que generan las empresas de manera más equitativa.

Por otro lado, nuestra ambigua estrategia de desarrollo, no se sustenta en las micro y pequeñas empresas, por tanto se reducen los espacios para que estas puedan generar más y mejores empleos y tengan mayor poder para disputar las utilidades en las cadenas de producción que lideran y explotan las grandes empresas.

La ministra está indignada y ahora entiende a los trabajadores, los empresarios todavía no se han pronunciado claramente condenando el encierro de los trabajadores en Santa Isabel como ella esperaba y el país sigue creciendo.

Pero al final del día lo que se necesitan son medidas concretas. Si después del escándalo del reportaje de TVN o del desastre humano de los 33 mineros, hubiéramos escuchado que se venía una nueva estrategia de desarrollo o cambios profundos a la legislación sobre la huelga, la negociación colectiva y la sindicalización, el sacrificio y el menoscabo de los trabajadores y trabajadoras de algo hubiera servido. Como ello no ha ocurrido, sólo podemos decir: Con razón las grandes empresas ganan tanto dinero.

*Investigador Fundación SOL

www.fundacionsol.cl

El insólito manual de conducta de los empaquetadores del Líder

Fuente: www.elmostrador.cl

Tipper´s Service es la empresa externa que presta el servicio
El insólito manual de conducta de los empaquetadores del Líder

Pagan 500 pesos por turno de trabajo y están obligados a comprar sus uniformes. Legalmente no tienen empleador, pero sí un estricto instructivo de conducta. La normativa, entre otras cosas, les ordena: "No tocarse la cara, el pelo, etc., no conversar con otros tipper y cajeros, y no dar limosna a personas en área de trabajo si este extraño se lo pide, porque se fomenta la vagancia".

por Yael Schnitzer

“Nuestros clientes nos contratan para entregarles cupos para obtener ingresos económicos”, se lee en el “Manual de Tippers 2011”, que explica cómo se debe realizar la labor de empaquetador en un supermercado Líder. Aquí los “clientes” son jóvenes universitarios, que no tienen contrato –ni siquiera se reconoce una relación laboral – y deben pagar $500 por un cupo, que les permitirá obtener ingresos a través de propinas.

“No comer, masticar chicle, fumar u otros con el uniforme”, explica el Manual. Todos los Tipper´s deben usar uniforme obligatorio y pagarlo de sus propios bolsillos. Una polera manga larga, una pechera negra y un cortaviento impermeable, cuestan en total $16.500 y se deben pagar “el primer día de ingreso al supermercado”.

Tipper´s Service es una empresa liderada por Oscar Eduardo Gómez y Miguel Ángel Quijada y su función es proveer de empaquetadores a seis sucursales del supermercado Líder, empresa que fue adquirida por la multinacional Wal-Mart. “En alianza con los supermercados entrega cupos para realizar la actividad de Tipper”, se lee en el Manual.

“Lo que no se debe hacer”

Existen 16 “conductas” que van en contra de las normas de la agrupación de Tipper´s. Dentro de ellas, están: “No tocarse la cara, el pelo, etc., no conversar con otros tipper y cajeros y no dar limosna a personas en área de trabajo si este extraño se lo pide, porque se fomenta la vagancia”.
Es que Tipper´s Service “pretende educar laboralmente a sus integrantes”, como dice el Manual, al mismo tiempo que busca combatir los problemas que consideran claves de la juventud, el alcoholismo y la drogadicción. Incluso, la empresa ofrece la posibilidad de asistir a capacitaciones y charlas, donde el link a Coepred (Comisión Educativa, Estudios, Capacitación y Asesorías en Información de Prevención sobre la Drogadicción y Delincuencia en Chile), está en la portada de www.tipper.cl.

El Manual de Tipper´s le da mucha importancia a las apariencias, no se permiten pantalones pitillos o con muchos bolsillos. Tampoco se pueden usar pulseras o accesorios en las manos y si quieren usar aros, tienen que ser perlas o argollas pequeñas de color blanco o negro. Frente a la comunicación corporal, el Manual de Tipper´s dice lo siguiente:

- No demostrar cansancio o aburrimiento.
- No estar con las piernas o brazos cruzados.
- No estar apoyado en los carros ni pilares.
- Sonreír moderadamente.

El objetivo de las 12 páginas del Manual, que todo empaquetador debe leer si quiere trabajar, es “lograr que el cliente se sienta a gusto con nuestro trabajo y nos comience a tener cariño”. Por otro lado, una de las frases finales del Manual explica: “Para el cliente y personal de Líder debemos ser perfectos. Mientras más nos vean como jóvenes buenos nos irá mucho mejor como agrupación”.

El sistema Tipper

Cada empaquetador puede elegir los cupos de turnos y días, que más le acomoden. Pero los cupos son entregados finalmente en base a una puntuación, basada en su “desempeño como Tipper”. Es decir, en el cumplimiento del Manual de conducta.

En caso de que el empaquetador no pueda cubrir su turno, él debe buscar un reemplazante del mismo supermercado y si no lo logra, dejando el cupo vacante, “quedará fuera de la agrupación”. Aunque se encuentre un reemplazante existen consecuencias, porque faltar a un turno resta puntos y puede tener una “repercusión hasta por 3 meses”.

En cada grupo de Tipper´s hay un líder y es a él al que se le debe pagar por trabajar, al inicio de cada turno “con poco sencillo o en el caso que sean dos turnos, pagar con billetes”, dice el Manual. Por otro lado, queda prohibido “cancelar dineros de turnos a líderes de grupo en el área de cajas”.

Cualquier salida de libreto de los empaquetadores, puede significar un despido –si se le puede llamar así a una desvinculación, cuando supuestamente no hay relación laboral. La presión por alcanzar la “perfección” es diaria y la Dirección del Trabajo parece ciega frente a esta situación.

Cencosud: Crecimiento Records v/s Derechos Laborales y Negociación Colectiva, cifras comentadas

Esta nota -del año 2010- tambien la envie a diversos medios de comunicación...

Cencosud: Crecimiento Records v/s Derechos Laborales y Negociación Colectiva, cifras comentadas

Por Raúl Morales (*)

Como complemento a una nota publicada por mí en octubre del 2009[1] respecto de la aplicación de multas por parte de la Dirección del Trabajo a las empresas del Retail, especialmente Cencosud, hoy me ha parecido necesario precisar, por una parte, algunos alcances al analizar los datos actualizados a abril de este año y por otra del contexto económico en que se expresan tales conductas materia que no habías sido abordada anteriormente de modo más especifico.

Sin perjuicio de lo anterior y a modo de complemento resulta indispensable agregar un componente adicional referido a la Negociación Colectiva, para dar una mirada global e integral de la relación laboral al interior del Holding y por cierto del cumplimiento de los derechos laborales en su conjunto.

Vulneración de Derechos Laborales, una mala práctica que no se erradica corporativamente
Comparativamente hablando nos encontramos con una constante que ha variado a la baja, que duda cabe, no obstante Cencosud no ha generado políticas corporativas a nivel gerencial para erradicar conductas que vulneran los derechos laborales. Lo anterior también puede estar influenciada dado el nuevo tratamiento de las denuncias ingresadas a las Inspecciones del Trabajo que al tener otro tratamiento administrativo que, no obstante la empresa vulnere algún derecho En lo que va corrido del año 2010 nos encontramos con 63 infracciones laborales con multas aplicadas por la DT de acuerdo a la información publicada, ello suma poco más de $50 millones, sin considerar los resultados de la nueva justicia laboral. El 2009 culminamos con 298 infracciones y $210 millones en multas, la particularidad acá es que de septiembre a diciembre se verifico el 58% de las infracciones laborales. El 2008 se cursaron 546 infracciones laborales (ver siguiente cuadro).

[1] http://www.elciudadano.cl/2009/10/18/las-multas-no-garantizan-derechos-laborales/

Comparativamente hablando nos encontramos con una constante que ha variado a la baja, que duda cabe, no obstante Cencosud no ha generado políticas corporativas a nivel gerencial para erradicar conductas que vulneran los derechos laborales. Lo anterior también puede estar influenciada dado el nuevo tratamiento de las denuncias ingresadas a las Inspecciones del Trabajo que al tener otro tratamiento administrativo que, no obstante la empresa vulnere algún derecho laboral en la práctica este no se ve reflejada estadísticamente, al concluir con una mediación y pago del daño causado al trabajador o trabajadora denunciante el cual no termina en multa. Esta baja también podría estar cruzada por la crisis del capitalismo global en la que se vio envuelto nuestro país y el temor a perder el empleo y que genero una pérdida importante de puestos de trabajo. Los trabajadores y Trabajadoras siempre antepondrán el mantener el empleo antes que la defensa de sus derechos laborales.

Se podría concluir de algún modo que, de manera subjetiva, el inicio de la Nueva Justicia Laboral podría haber tenido alguna incidencia. Asimismo el mundo sindical parece que aun no acusa recibo de la nueva modalidad de justicia y del tratamiento a las denuncias. Adicionalmente pareciese que nuestros asesores jurídicos no nos han dado todas las herramientas necesarias para adecuarnos a esta nueva realidad.

Negociación Colectiva: ¡Cuando cantidad no es calidad!

De otra parte contamos que en los últimos tres años, en razón de procesos reglados de Negociaciones Colectivas al interior del Holding, tenemos que de al menos 15.000 trabajadores y trabajadoras involucradas en dichos procesos los “mejoramientos” salariales fueron más que marginales, quedando supeditados en el mejor de los casos a mantener las condiciones de los contratos colectivos vigentes de años anteriores. Si revisamos la escrituración de diversos contratos colectivos vigentes, nos podemos encontrar que en muy pocos tienen consideraciones de aumentos reales por sobre el IPC. Eso es lo concreto.

En lo sustantivo y en consonancia con esta realidad, a veces no tan visibilizada, Gonzalo Duran, economista de la Fundación Sol nos señala: “En Chile durante los últimos 10 años, el reajuste real inicial por negociación colectiva no supera el 1%. En igual periodo las empresas han generado niveles records en excedentes de explotación, ganancias históricas no distribuidas que han ocasionado un punto de inflexión en la curva que mide la distribución funcional del ingreso.”2

Al verificar los ingresos por ventas históricas tenemos que el año 1998 las ventas de Cencosud llegaron a 1,3 billones de pesos, el 2005 a 5,6 billones de pesos y el año 2009 a poco más de 10 billones de pesos, cifras.
Desde 1998 al 2008 Cencosud tuvo un crecimiento de 771%.

¿Aumento la remuneración real de los trabajadores y trabajadoras en una proporción cercana a esto?

Basta ver los contratos colectivos vigentes Al revisar y analizar los estados financieros publicados en el sitio web corporativo http://www.cencosud.cl/, sin necesidad de ser un experto, no queda sino concluir que nos encontramos frente a un Holding, liderado por Hosrt Paulmann que ha sido elegido mejor empresario el 2008 y el 2009, sumamente egoísta y avaro, que no ofrece beneficios y mejoras salariales a sus trabajadores y trabajadoras aun pesar de sus ganancias siderales. La política del chorreo de la cual muchos economistas neoliberales han hablado durante años no funciona en Chile. Dudo que funciones alguna vez dentro del marco del capitalismo global acumulador y depredador.

Sin perjuicio del análisis y la determinación de una realidad sujeta de estudios estadísticos, como una cifra a publicar y considerar como un dato más, parece razonable desmenuzar de algún modo las cifras para desnudar una realidad o una forma de relación capital trabajo que estructuralmente perpetua la explotación y por ende la acumulación grosera del dinero en muy pocas manos, ello para beneficio de unos pocos.

De acumulación de riqueza, avaricia y egoísmo claramente Horst Paulmann puede dar cuenta de ello.



(*) es presidente Sindicato Foster y vicepresidente Federación de Sindicatos Cencosud

Las Multas no Garantizan Derechos Laborales

a proposito del reportaje hecho por el programa "ESTO NO TIENE NOMBRE" de TVN republico una columna enviada a los medios de comunicación en octubre del año 2009.
AÑO 2009 Y LA CONDUCTA SIGUE SIENDO LA MISMA.
Entonces... ¿En que estamos los dirigentes sindicales que si queremos hacer valer los derechos laborales?

Las multas no garantizan derechos laborales

A pesar de la acción fiscalizadora de la Dirección del Trabajo y de la infinidad de multas aplicadas, las empresas siguen vulnerando los derechos de los trabajadores. Cabe señalar que para estas empresas (que facturan en miles de millones de pesos) los montos resultan ser económicamente marginales en razón de los beneficios que obtienen incumpliendo la ley.

Al hacer un análisis más detallado del informe de la Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl) respecto de las empresas que incumplen la normativa laboral, no podemos sino concluir que el marco actual no está resolviendo el tema de fondo. Lo que se esperaría es que la DT, mediante sus procedimientos de fiscalización y multa, aportara a la modificación de comportamientos empresariales que atentan contra los derechos de los trabajadores. Lamentablemente, vemos que en la práctica muy poco se logra con este sistema, especialmente en las grandes empresas, que son las que mejores condiciones tienen para cumplir con sus trabajadores pero que en último término no lo hacen.

Si tomamos a los grandes operadores del retail (Cencosud, Ripley, Falabella, Lider y La Polar) observamos que se les ha cursado 4.304 multas desde el 2002, donde el 40% de ellas han sido aplicadas entre el 2008 y el 2009, por un monto cercano a los $3.000 millones. Esto nos da cuenta que, muy a pesar de la acción fiscalizadora de la DT y de la infinidad de multas aplicadas, las empresas siguen vulnerando los derechos de los trabajadores. Cabe señalar que para estas empresas (que facturan en miles de millones de pesos) los montos resultan ser económicamente marginales en razón de los beneficios que obtienen incumpliendo la ley.

En este contexto, es imprescindible que la DT se reinvente y asuma mayores atribuciones. Es verdad que algo se ha avanzado con la nueva reforma ya que le permite hacerse parte en juicios relativos a derechos fundamentales, pero esto debería ampliarse a todos los derechos, donde el incumplimiento laboral es grande aún y afecta a un número importante de trabajadores y trabajadoras. Se debe adecuar entonces el marco jurídico en que se inserta la DT para que ésta resuelva el fondo de los asuntos laborales y no sea sólo un foco de ingresos para el Estado.

Resulta inaceptable que en Chile, donde todos los políticos se llenan la boca de su supuesta modernidad y aspiran a pertenecer al selecto grupo de la OCDE, se atropelle cotidiana e impunemente los derechos de los trabajadores; se les adeuda las remuneraciones y horas extra, se excede en la jornada máxima, se les impide ejercer efectivamente la negociación colectiva y se dificulte la representación sindical.

En este sentido, la reforma a la Justicia Laboral representa un aporte, tal como lo señalara la Directora del Trabajo, ya que disminuye sustantivamente la duración de los juicios, pero ¿generará esto un cambio real en la conducta empresarial? No podemos olvidar que el marco normativo que resguarda los derechos laborales en Chile no ha sufrido cambios sustantivos y sigue siendo el mismo Plan Laboral instaurado en dictadura. Entonces, por la aplicación de un nuevo procedimiento ¿cambiarán las relaciones laborales en nuestro país? Queda la pregunta planteada, en razón que ya de tanto golpe a los sindicatos uno se vuelve algo escéptico.

Ahora bien, nuestra labor sindical debe acompañar el cambio con mayor formación y dedicación respecto a los modos en que realizaremos las denuncias frente a los atropellos a los derechos laborales. Debemos actuar estratégicamente, tendiendo a la acción colectiva, para que logremos ciertos avances y esta reforma no se inmovilice como ha pasado con otras. Hay que ser conscientes de que existen sectores que no han dejado de cuestionar la reforma y que probablemente impulsen modificaciones que no irán en resguardo de los trabajadores, para esto debemos estar preparados.

Entonces, para concluir, es central que se acompañe las recientes modificaciones en el ámbito laboral con un cambio de fondo al Código del Trabajo, ofreciendo además un marco normativo que resguarde, de forma correcta y oportuna, los derechos laborales. Se necesitará entonces un conjunto de medidas que superen el actual sistema de multas, debiendo ser especialmente duras con las grandes empresas reincidentes.

No hacerlo agudizará las contradicciones entre las “buenas intenciones” de quienes gobiernan y la dura realidad a la que nos vemos enfrentados los trabajadores, con vulneraciones constantes a nuestros Derechos Humanos, especialmente los económicos. Es hora de que los Trabajadores y Trabajadoras asumamos en plenitud que los Derechos Humanos son de todos y que los exijamos con fuerza.

Por Raúl MoralesPresidente Sindicato Foster, Vicepresidente de la Federación de Sindicatos Cencosud

Impacto por encierro de Trabajadores de Cencosud

Compañeros y Compañeras de Cencosud:

les invitamos a informarse y replicar en sus paginas web o blog sindicales de esta noticia que ha remecido el ambiente laboral.

El programa de TVN "ESTO NO TIENE NOMBRE" presento un programa denuncia sobre el encierro de trabajadores y trabajadoras en los turnos nocturnos, especificamente de dos locales del sur (Concepción y Talcahuano).

Merece la pena hacer presente que la propia empresa reconoce que es una practica o conducta habitual -CORPORATIVA PODRIAMOS AFIRMAR- pero que ha sido reconocida por la Directora del Trabajo como anticonstitucional -por la vulneración de la integridad fisica y siquica de los trabajdores expuestos a esas condiciones laborales en el desempeño de sus funciones- como asimismo de expertos en prevención de riesgos.

No podemos dejar de expresar que más allá que efectivamente la empresa haya sido multada por las inspecciones respectivas estas, por un lado, no corrigen el tema de fondo y por otro son marginales frente a las ganancias que Cencosud obtiene año a año.

Para agregar otra arista no mencionada en el reportaje -lo cual no se clarifica por la Dirección del Trabajo- es que frente a una violación flagrante de los DERECHOS FUNDAMENTALES expuestos en el mismo reportaje, las inspecciones respectivas hayan remitido los antecedentes y seguido un proceso judicial en contra de Cencodud ante tales violaciones de tales derecchos. Esta es una materia pendiente que implica que la multa no garantiza la corrección y termino de una practica ilegal, sino simplemente la traslada a un "ACTO ADMINISTRATIVO" que -en apariencia- deja tranquilos a los fiscalizadores de la Inspección del Trabajo que reciben este tipo de denuncias. La sola multa no resuelve la violación de un derecho fundamental.

Sin perjucio de todo lo expuesto estamos en presencia de una "CULTURA EMPRESARIAL" que no duda en vulnerar derechos fundamentales -materia que es fiscalizada y sancionada por los organismos estatales autonomos de los sindicatos- para desarrollar su negocio en desmedro del respeto a principios básicos y elementales de los trabajadores y trabajadoras. NOSOTROS LE LLAMAMOS LA "POLITICA CORPORTIVA" QUE NO ES POLITICA SEGÚN LA OPINIÓN VERBAL DE SUS GERENTES CORPORATIVOS. Merece la pena hacer presente que el propio comunicado de la empresa indica -según ellos- que respetan la normativa vigente, pero los entes fiscalizadores han certificado fechacientemente que se viola la normativa legal respectiva.

les adjuntamos algunos link para que se informen, esperamos tener en nuestras manos copia de reportaje para hacerlo circular entre nuestros sindicatos. ya estamos gestionando la solicitud del material.

http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2011/03/23/impacto-por-trabajadores-de-supermercados-santa-isabel-que-quedan-encerrados-durante-la-noche/

http://www.lavozdelnorte.cl/portada/42-noticia-grande/2189-autoridades-regionales-anuncian-fiscalizacion-a-raiz-del-reportaje-de-esto-no-tiene-nombre.html

http://latercera.com/noticia/nacional/2011/03/680-353244-9-denuncian-que-empleados-de-supermercado-son-encerrados-mientras-trabajan.shtml

http://www.cronica.cl/noticias/site/20110323/20110323004850/reportaje-denuncio-encierro-de-trabajadores-en-supermercados.html

http://www.ceret.cl/noticias/denuncian-encierro-de-trabajadores-en-supermercados/

http://www.estrellaconce.cl/noticias/site/artic/20110323/pags/20110323004850.php

buscaremos el link con el programa para hacerlo publico.

Trabajadores de Supermercados Santa Isabel encerrados

Reportaje de TVN "ESTO NO TIENE NOMBRE" emite reportaje denuncia de trabajadores y trabajadoras de Suoermercados Santa Isabel, quienes son encerrados en los turnos de noche.

debemos ser capaces de denunciar estas faltas graves de la seguridad de nuestros compañeros y comapñeras.

Si tienes información sobre este u otro tipo de denuncias no dudes en hacernos llegar la información. Nosotros podremos remitirla a las autoridades pertinentes y a los medios de comunicación

NO ACEPTEMOS EL ENCIERRO DE CUALQUIER TRABAJADOR O TRABAJADORA DE CENCOSUD.

Federación Sindicatos Cencosud: Salpicados de una Realidad indesmentible

Esta nota debe llamarnos a una reflexión profunda del estado actual de nuestra Federación

Cristian Cuevas denuncia falta de ética en la dirigencia sindical del país
Noticia publicada en el sitio www.radio.uchile.cl

El dirigente minero señaló los desafíos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), entidad a la que califica como “un actor ausente” del diálogo político que hoy requiere una mayor representación de los trabajadores, de cara a las reformas laborales y sociales anunciadas por el Presidente Sebastián Piñera.

El dirigente sindical Cristián Cuevas, quien participó del programa Corte Editorial de Radio Universidad de Chile, aseguró que, en la actualidad, el movimiento sindical no cuenta con representantes idóneos para implementar una lucha por sus derechos, lo que impide una defensa férrea de condiciones que hoy afectan a los trabajadores del país.

El dirigente admitió que hoy existen faltas a la ética, entre otras irregularidades cometidas por quienes están a cargo del movimiento laboral: “Queremos que nuestro país viva un viento fresco, que se respire una nueva forma de hacer las cosas y que los trabajadores se empoderen de su rol. En eso hay responsabilidad nuestra de terminar con la falta de ética en la acción sindical y política, ya que eso hace que el ciudadano se distancie y genere una crisis de representación y confiabilidad hacia los actores políticos, lo que favorece una manipulación de la ciudadanía”.

Entre los factores que inciden sobre esta situación, el dirigente señaló que durante el período de la Concertación en el poder se vivió un fenómeno paternalista de la clase política, sin que el movimiento de trabajadores pudiera organizarse y plantear políticas de fondo que hoy se aprontan con otras condiciones, como la flexibilidad laboral y el postnatal.

En esta dirección, Cuevas urge por un mayor protagonismo del movimiento sindical que permita una mejor comunicación con los trabajadores y que se traduzca en una representatividad efectiva que haga conciencia en la ciudadanía.

“Espero que haya una política de rectificación, que seamos más oportunos respecto a esta demanda social con fenómenos como Magallanes, el accidente en la mina San José u otros temas a nivel de políticas de género y desmantelamiento del Estado, en estas áreas la política de la CUT debe ser más oportuna porque eso es lo que esperan los trabajadores” declaró.

Cristian Cuevas, quien fuera candidato a diputado por la región del Biobío, indicó que hoy las reformas laborales que se discuten en el Congreso carecen de representación popular y que los parlamentarios sólo defienden los derechos propagados desde La Moneda, privilegiando el éxito empresarial del país por encima de condiciones sociales justas.

Cencosud: Entre los mas ricos del mundo

Horst Paulmann y su Familia ENTRE LOS MÁS RICOS DEL MUNDO. En Chile son la segunda mayor fortuna familiar.

Horst Paulmann duplico su riqueza personal y familiar en el año 2010, según la revista Forbes

De $5.000 mil millones de dólares que acumulaba al año 2009…
SUBIO A $10.500 MILLONES DE DOLARES el 2010.

¿Más simple?

Si ganas un sueldo mensual de $300.000 tendrías que trabajar ¡¡¡ 738 MIL AÑOS !!!
para ganar lo que Horst Paulmann aumento su riqueza en un año.

¿Ganamos un SUELDO DECENTE frente a estas groseras ganancias de Cencosud en un año?
(Entendiendo que nuestra fuerza de trabajo permite generar esta ganancia)

No queremos ser inconformistas, problemáticos o sentirnos discriminados pero...

¡¡¡ SE VE QUE LA TORTA ESTA MUY MAL REPARTIDA !!!

¿Hay egoísmo, avaricia personal o es fruto de un sistema económico que excluye del bienestar a los trabajadores?

¿Puede cambiar esta injusta

Distribución de la Riqueza

entre el Dueño de una empresa y
sus Trabajadores?

Si nos Informamos, Creamos Conciencia y nos Organizamos...

¡CAMBIARLO DEPENDERÁ DE NOSOTROS!

SI NO ESTAS EN EL SINDICATO
¡ESTAS SOLO!

Paulmann y su familia duplicaron su fortuna en un año

Segun la publicación Forbes Horst Paulmann y su familia duplicaron su fortuna entre el año 2009 y 2010. http://www.forbes.com/profile/horst-paulmann, subiendo de 5.000 a 10.500 millones de dolares.

Si nos situamos en los resultados de las negociaciones colectivas de los sindicatos del Holding, podemos afirmar con claridad que de esa fortuna amasada por Horst Paulmann y su familia nada llega para sus trabajadores y trabajadoras.

En Chile corresponde a la segunda mayor fortuna. en el mundo esta en el lugar 75, sumando 10 mil 500 millones de dolares

USD 10.500 millones...

FRUTO DE LA EXPLOTACIÓN DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORES.

FRUTO DE SUELDOS MISERABLES

FRUTO DE HUELGAS

FRUTO DE LA DESPIDOS MASIVOS

FRUTO DE PRACTICAS ILEGALES E INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS COLECTIVOS

Por todo eso y mucho más Horst Paulmann y su familia estan entre las familias más ricas del mundo.

Merece la pena denerse y pensar que ello es fruto de un sistema capitalista que no hace otra cosa que enriquecer de manera grosera e inmoral a quienes más tienen a costa del sufrimiento y explotación de masas de trabajadores y trabajadoras empobrecidas, endeudadas y despojadas de sus derechos humanos en su amplia dimensión.

¿HORST PAULMANN MEJOR EMPRESARIO?

¡¡¡¡NO GRACIAS!!!!

¿Que ganaremos los trabajadores con esto?

LA IDEA NO ES SOLO TENER EMPLEO, NI EXPLOTACIÓN,

NI SOBREEXPLOTACIÓN,

SINO EMPLEO DE CALIDAD.

Se planea abrir sobre 80 nuevos locales y tres centros comerciales

Cencosud anuncia su plan de inversiones 2011 por USD 1 bill.
fuente: http://www.cencosud.cl/

Con este plan de inversiones la empresa proyecta ingresos por USD 14 bill. para el ejercicio 2011

Del total de inversiones, USD 600 millones serán destinados al área retail, de los cuáles un 64% corresponderá a la división de supermercados

Con el foco puesto en la apertura de nuevas tiendas y centros comerciales, Cencosud definió su plan de inversión para el 2011, que contempla un total de aproximadamente USD 1 bill.

Respecto de los nuevos proyectos, USD 600 millones serán destinados al área retail, siendo la división supermercados la que se lleva el 64% de esta cifra, seguido por la división Home Improvement y Tiendas por Departamento con un 28% y 7%, respectivamente.

En Chile, se planea invertir USD 400 millones, que involucran 36 nuevas tiendas y la apertura de 3 nuevos Shopping Centers (Belloto, Osorno y Costanera Center). En tanto para Argentina el plan contempla una inversión de aproximadamente USD 120 millones, con destino a 21 nuevas tiendas.

Perú por su parte, el total de inversiones planeadas alcanza a USD 220 millones, que incluye la apertura de 20 nuevos supermercados y el desarrollo de un nuevo Shopping Center. Para Brasil se estima un total de inversiones por USD 210 millones, que incluye la apertura de 25 nuevas tiendas.

La operación en Colombia, proyecta invertir USD 40 millones para abrir en el año 2 nuevas tiendas Easy.

Adicionalmente, durante el año 2011, continuaremos trabajando en la estandarización de procesos de las operaciones de Cencosud en todos los países y negocios en los que operamos, sobre plataformas tecnológicas uniformes y centralizadas.

Con este agresivo plan de inversiones Cencosud planea generar ingresos por alrededor de USD 14 bill. en el año 2011, con un margen EBITDA / Ventas objetivo estimado en el orden de 9%.

Ofician al Presidente por presunto fraude aduanero de la empresa CENCOSUD

"¿por qué si a un particular se le formulan cargos a la empresa Cencosud no se le realizan?"

El diputado Aldo Cornejo precisó que lo grave es que cualquier persona podría realizar un presunto contrabando y tiempo después pagar los derechos y con eso su situación, desde el punto de vista jurídico, puede quedar completamente saneada.

El diputado Aldo Cornejo (DC) ofició este martes al Presidente de la República pidiendo un listado completo de toda la ayuda humanitaria que ingresó al país con motivo del terremoto, agregando los detalles de quienes pagaron los derechos que corresponden a esta ayuda.

Cornejo solicitó, además, una explicación por la negativa, hasta el momento, por parte del director Nacional de Aduanas, de no levantar cargos en contra de la empresa Cencosud ante lo que calificó como “presunto fraude aduanero”. Lo anterior, según explicó el diputado por Valparaíso, a raíz del informe entregado por la Contraloría, “en el que se evidencia un presunto fraude aduanero de parte de la empresa Cencosud, al ingresar 183 camiones con alimentos para ayuda humanitaria por el paso Libertadores y luego vendérselos al Gobierno de Chile“.

EL parlamentario, explicó al respecto que “de acuerdo al manifiesto internacional la carga ingresada por Cencosud era ayuda humanitaria, pero el propio informe de contraloría establece que existen pagos retenidos a la empresa, precisamente por no tratarse de ayuda humanitaria, sino que una simple venta al Gobierno de Chile para ir en ayuda de los damnificados”.

“Esta situación habría ocurrido en marzo y sólo en el mes de septiembre la empresa Cencosud pagó los derechos que debiera haber pagado en el mes de marzo, sin que a la fecha el director Nacional del Servicio de Aduanas haya formulado los cargos que corresponden de acuerdo a la Ordenanza General de Aduanas” agregó Cornejo.Lo anterior, podría llegar a constituir un presunto “fraude aduanero” según lo señalado por el diputado DC, ya que la empresa indicó que los 183 camiones llevaban ayuda humanitaria para los damnificados del terremoto del 27 de febrero.Cornejo, además, señaló que “esta situación debería ser sancionada tal como ocurrió con un particular que ingresó 25 teléfonos satelitales como ayuda humanitaria, en circunstancias que no lo eran, hechos que llevaron a la Aduana a levantar cargos por fraude aduanero, entonces, ¿por qué si a un particular se le formulan cargos a la empresa Cencosud no se le realizan?”.

Finalmente, precisó que “lo que es más grave es que el propio director de Aduanas ha señalado que Cencosud ya ha cumplido con todas sus obligaciones, tras pagar en septiembre los impuestos respectivos por los alimentos ingresados al país. Esto puede significar que cualquier persona podría realizar un presunto contrabando y tiempo después pagar los derechos y con eso su situación, desde el punto de vista jurídico, queda completamente saneada” indicó, el diputado DC.

editor@congreso.cl

Nuevas y graves irregularidades de Cencosud

Ola de denuncias por abusos del gigante del retail
fuente: Loreto Soto R, http://radio.uchile.cl/noticias/97744/

Dolor de cabeza causó en la empresa dueña de Jumbo el fallo que la obliga a indemnizar un gran número de clientes por el alza indebida en los costos de mantención de sus tarjetas de crédito y la denuncia sobre la posible “evasión de impuestos aduaneros” en productos supuestamente destinados a ayuda humanitaria. Prácticas que no son tan desconocidas para la mega empresa que, según aseguran sus empleados, “siempre actúa al filo de la ley” porque tiene "santos en la corte", entre ellos, el popular ministro Golborne.

Como un balde de agua fría cayó en las oficinas de avenida Kennedy el fallo de primera instancia del Décimo Juzgado Civil de Santiago que condena a la empresa Cencosud – dueña de Jumbo, Santa Isabel, Paris, Easy – a indemnizar por más de 37 mil pesos (1 UTM) a todos los afectados por el alza unilateral en el cobro de las comisiones de la tarjeta Jumbo Más durante 2006.
La demanda colectiva se gestionó luego que la firma anunciara un aumento en el costo de mantención de su plástico de 460 a 990 pesos, sin previa consulta a los clientes e interpretando el silencio de los usuarios como luz verde para el cobro, cláusulas consideradas como abusivas y que están debidamente sancionadas en la Ley del Consumidor.

La compañía tampoco quedó muy contenta con el informe de Contraloría que constataba el congelamiento de los pagos desde la Onemi a la empresa ligada al empresario de origen alemán Horst Paulmann, por una serie de productos ingresados al país desde Argentina por el Paso Los Libertadores que venían rotulados como “ayuda humanitaria” después del terremoto, condición que los dejaba exentos del pago de tributos, en circunstancias en que fueron vendidos al Estado.

Por lo mismo, los parlamentarios DC Gabriel Silber, Pablo Lorenzini, Gabriel Ascencio y Aldo Cornejo, exigieron a las autoridades aduaneras que emprendieran las acciones legales correspondientes por este caso que, según indicaron, tiene todas las características de un fraude.
Estas son sólo las últimas irregularidades en las que se ha visto involucrado el holding de retail más grande de Sudamérica, que tal como calificó el vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Cencosud, Raúl Morales, “siempre está al filo de la ley o derechamente vulnerando ciertos derechos sólo para sacar mayores utilidades por esa otra vía”.

Y es que cuando sólo en Jumbo se reportan ventas por más de mil 600 millones de dólares, las multas y eventuales sanciones quedan reducidas a cifras ínfimas que, generalmente, no significan grandes pérdidas para este tipo de empresas.La intrincada trama de los abusos.

El fallo de la Justicia sólo es una prueba más de la delgada línea en la que se mueven los retailers chilenos tanto con sus clientes como con sus trabajadores.

En este sentido, el presidente de la Organización de Usuarios y Consumidores (Odecu), Estefan Larenas, indicó que “tanto las grandes casas comerciales como los bancos llevan adelante estas malas prácticas. Hemos realizado estudios que constatan que los contratos de estas empresas están llenos de este tipo de cláusulas, por lo tanto, el hecho de que el tribunal haya refrendado y fallado a favor de los consumidores es algo positivo”.

Desde Cencosud ya anunciaron que apelarán a la resolución e indicaron que “el fallo representa un pronunciamiento de primera instancia, el que consideramos que no pondera adecuadamente los antecedentes que se proporcionaron al Tribunal, por lo cual se procederá a apelar dicha resolución ante la Corte de Apelaciones”.

Sin embargo, para el vicepresidente de la Federación de Sindicatos, las irregularidades en las que incurre Cencosud se han trasformado en una especie de “política institucional”, que no está establecida en el papel, pero que sí se manifiesta en la práctica. “Para ser una compañía que dice cumplir con la ley, con sus clientes y con sus trabajadores, cada cierto tiempo se rompe un cerco que desnuda una realidad totalmente distinta”, dijo Morales.

Prácticas que quedaron demostradas en el despido de un universitario que trabajaba en el supermercado y que fue acusado de robo por sacar un lápiz de una caja de mercadería para cumplir con sus labores, en circunstancias que los empleados están autorizados a utilizar este tipo de insumos que después deben ser devueltos al módulo de informaciones. Más radical aún fue el caso de un grupo de empleados de medio tiempo que denunciaron que se les pagaban sus jornadas laborales con vales para canjear por productos de la misma empresa. Un escenario que recordó los abusos de las salitreras en el siglo XIX.

Morales incluso señala que las autoridades fiscalizadoras son “reacias” a recibir las denuncias por malos tratos y que la burocracia de la nueva justicia laboral funciona como un colador para que los trabajadores desistan de su cometido en las distintas instancias.Con Santos en la Corte

La fuerte presencia y relevancia de Cencosud en Chile también queda plasmada en la enorme red de influencia y poder que, en la actualidad, se ha instalado incluso en el gobierno.

Las cláusulas abusivas a las que se refiere este fallo se pusieron en marcha cuando el actual ministro de Minería y el personaje mejor evaluado del oficialismo, según las últimas encuestas, Laurence Golborne, ocupaba la gerencia general del gigante del retail.

Además, el actual ministro de Justicia, Felipe Bulnes, integró el comité jurídico que defendió a la empresa en ese tiempo. Respecto de la resolución judicial, el secretario de Estado indicó que “como ministro en ejercicio no me corresponde hacerme cargo de las causas en las cuales tuve defensa o participé patrocinando como abogado antes de asumir mis labores”.

Pero el poder de tener un par de “santos en la corte” se hace sentir fuerte. En este sentido, Raúl Morales sostuvo que “vemos a dos ministros del actual gobierno, que fueron parte de una defensa corporativa y de un negocio particular que beneficia a algunos pocos. Si uno analiza en términos de las relaciones laborales y las escuálidas multas aplicadas por la Dirección del Trabajo nos encontramos con que Golborne hizo muy poco por los derechos de los trabajadores”.

En la misma línea, el diputado de la comisión de Economía, Fuad Chahín, lamentó que “gerentes de estas empresas permitan que se apliquen este tipo de cobros, tal como ocurrió con el caso de Jumbo, cuando en aquélla época, el actual ministro Laurence Golborne, era gerente general”.

Pero Golborne y Bulnes no son los únicos pesos pesados del retail que pasaron a la administración pública. El actual canciller, Alfredo Moreno, formó parte del directorio de Falabella, puesto que compartió con los dueños de uno de los holdings controladores de la multitienda (Bethia), que compró las acciones del Presidente Sebastián Piñera en LAN. Y es que todo queda entre amigos en el mundo del poder y los negocios.